Lovci na glave su lovci na glave

Traženje posla i odabir osoblja - časovi nisu tako jednostavni. Stvar je u tome što uključuju neke značajke. Ako znate za njih, brzo možete odabrati posao i zaposliti osoblje u određenoj tvrtki. Nedavno se na tržištu rada pojavio pojam „lova glave“. Počela je igrati veliku ulogu za velike prestižne tvrtke. Tko su lovci na glave? Ovaj se koncept također pojavio relativno nedavno. Svi detalji predloženih uvjeta bit će vam dodatno predstavljeni!

Lovac na glave

Zapošljavanje i zapošljavanje osoblja iziskuje mnogo napora. To obično radi poseban zaposlenik. Zove se upravitelj zapošljavanja. Ali postoje i takozvani lovci na glave. To je, doslovno prevedeno s engleskog, "lovci na glave". Oni su također bitni za odabir osoblja.

U stvari, ti zaposlenici igraju ulogu prestižnih i iskusnih menadžera za zapošljavanje. Razlikuju se od njih u svojim vještinama. Može se reći da je to guru među zaposlenicima menadžera. U principu, nema značajnih razlika - i jedni i drugi rade isto. Stoga, nemojte se objesiti na ovo.

Prema tome, headhunting je proces traženja i odabira osoblja za tvrtku. Zanimanje je vrlo korisno. Ono se razlikuje od običnog odabira u metodama koje headhunter koristi u procesu svoje aktivnosti. Možemo reći da je ovaj postupak iznad uobičajenog pretraživanja od strane menadžera za zapošljavanje.

Guru

Headhunter je majstor u pretraživanju osoblja. Kao što je već spomenuto, pravi guru među menadžerima. Koji je njegov glavni zadatak? Pronađite najbolje osoblje za određenu tvrtku. Da bi to postigli, ovi radnici imaju određene tajne koje pomažu u rješavanju zadatka.

Kao što pokazuje praksa, obično "lovci na glave" traže menadžere i starije osoblje u tvrtki. Lovci na glave su prave tražilice za najtalentovanije i najodgovornije zaposlenike. Možemo reći da oni donekle dobivaju vrhunsko vodstvo.

Gotovo je nemoguće razlikovati to osoblje od redovitog menadžera za zapošljavanje. Nisu drugačiji. Čak je i u ponašanju teško pronaći značajne razlike. Samo iskusna osoba može razlikovati lovca na glavu iz menadžera koji je zaposli.

Mamac

Kako funkcionira naš današnji zaposlenik? Ima puno različitih poluga utjecaja na ljude. Zbog toga struka headhunter nije posao za slabe. Imajte na umu da ovi zaposlenici moraju dobro poznavati psihologiju. Ova je vještina neophodna. Na kraju krajeva, upravo on često pomaže u privlačenju prave osobe u tvrtku.

Kako djeluje lov na glave? Obično je njegova aktivnost psihološki učinak na osobu. A potraga za odgovarajućim osobljem uglavnom je u firmama. U stvari, naši trenutni zaposlenici pronalaze potrebe osobe koju je postavio kupac, a zatim ga namamljuju. Ovdje su potrebne vještine psihološkog utjecaja!

Nije nužno da će lovac na glave (Sankt Peterburg ili drugi gradovi - bez obzira gdje osoba radi) namamiti okvir svom kupcu. Uostalom, često se među običnim kandidatima događa potraga i odabir najboljih kandidata. U ovom se slučaju postupak ne razlikuje mnogo od uobičajenog razgovora.

Izrazita karakteristika lova na glave je traženje osoblja među potpuno nezainteresiranim osobama. Samo je profesionalac sposoban namamiti osobu na određenu poziciju, ako nije ni razmišljao o promjeni posla ili pronalaženju posla.

specifičnosti

Što još vrijedi znati o lovu na glave? To je prilično težak proces koji ne mogu svi učiniti. Već je rečeno da se potraga za osobljem provodi među nezainteresiranim osobama. Zato svima nije dana prilika da budu uspješni lovci na glave.

Ali postoji još jedna značajka koja još nije uzeta u obzir. Lovac na lovu (Sankt Peterburg, Moskva, Tver ili bilo koji drugi grad - bez obzira na to gdje se odvija postupak) može tražiti određene pojedince. Odnosno, ako je kupac imenovao određenu osobu koju želi vidjeti u svojoj tvrtki, naš današnji "detektiv" morat će pronaći i zavesti građanina na svoju stranu.

Obično "lovci na glave" imaju svoje veze u tvrtkama i ljudima koji će izvijestiti o situaciji. Ispostavilo se da su lovci na glave prava detektiva koji svim sredstvima namamljuju svog kupca.

Osobne kvalitete

Koje osobne osobine treba imati naš sadašnji zaposlenik? Ovo je vrlo važna stvar. Doista, bez određenih kvaliteta nemoguće je zamisliti jedan jedini okvir.

Tko je lovac na glave? Watch nije njegova vrsta rada. Ovaj zaposlenik obično radi non-stop. Dakle, među osobnim kvalitetama treba navesti naporan rad. To je sastavni dio svake profesije. Otpornost na stres također ne škodi.

Zapamtite: dobar lovac na glave također je sjajan psiholog. Odličan je manipulator koji zna utjecati na ljude i podvrgnuti ih sebi. Društvenost, društvenost, intuicija, snalažljivost, lukavost - sve bi to trebalo biti s glavom na glavi.