Vrste životopisa. Opći zahtjevi za pisanje životopisa

Rad, rad, plaćena aktivnost jedan su od najvažnijih aspekata života moderne osobe. Rad nam pomaže da se realiziramo kao profesionalni, stručnjak i osobnost. Za mnoge je to i način kontaktiranja ljudi, društvenog života. A gdje započinju radovi? Naravno, uz traženje posla i obraćanje potencijalnom poslodavcu.

Životopis se koristi kao „molba“ u sferi rada. Ovaj članak govori o konceptu pojma, vrstama životopisa, zahtjevima popunjavanja i nekim trikovima u njegovom stvaranju, o kojima psiholozi govore.

Značenje pojma

Izraz "životopis" došao nam je s latinskog jezika. Prevedeno, znači "biografija". Ako uđete u bit ovog dokumenta, onda je dešifriranje zaista pogodno. U njemu zaista opisujemo gotovo cijeli naš život: obrazovanje, radno iskustvo, bračni status, odnose s našim prošlim poslodavcima, osobne kvalitete i karakteristike, gotove projekte i tako dalje.

Podnositelj zahtjeva u ovom dokumentu treba sadržavati što je moguće više važnih podataka, istodobno promatrajući sažetost i specifičnost, kao i neke nepisane zahtjeve za ispunjavanjem.

Zašto mi treba životopis?

Sve vrste životopisa dizajnirane su s jednom jedinom svrhom - privući pažnju potencijalnog poslodavca na njihovu osobu, reći mu o njihovim plusevima, sposobnostima, vještinama, iskustvu, pokazati kako ste upravo vi najbolji zaposlenik za predloženi konkurs. Ako zamišljate tržište rada u uobičajenom shvaćanju tržišta za većinu ljudi, ispada da je poslodavac kupac, podnositelj zahtjeva je prodavač.

On prodaje svoje talente i iskustvo za određenu cijenu - plaću. Tada sam životopis djeluje istovremeno kao opis robe, komercijalne ponude i oglašavanja. Dobra reklama, kao što znate, potražnja za robom trebala bi porasti. Da biste to učinili, koriste se različiti trikovi i vrste životopisa. Treba ih koristiti ovisno o željenom položaju, području rada i formatu same organizacije.

Vrste životopisa

Životopisi različitih stručnjaka mogu se ozbiljno razlikovati jedan od drugog. Sve ovisi o smjeru rada, radnom iskustvu, iskustvu i drugim značajkama svakog pojedinog kandidata. Postoji nekoliko obrazaca za ispunjavanje ovog dokumenta:

• Univerzalni ili profesionalni životopis - koristi se u ogromnoj većini slučajeva. Stvarno za podnositelje zahtjeva s dobrim iskustvom, nedostatkom nedostataka u radu, bez tamnih mrlja na reputaciji i namjerno skrivenih prošlih poslova. Podaci o kandidatu opisuju se uzastopno u zasebnim blokovima.
• Funkcionalni oblik životopisa relevantan je za stručnjake sa specifičnim skupom vještina, prisutnošću znanja uskog usredotočenja. Također, funkcionalni oblik pogodan je za one koji su se prekvalificirali i promijenili svoje područje djelovanja ili se jednostavno nisu dugo vraćali takvom radu. Ovaj obrazac podrazumijeva detaljan opis funkcija, znanja i iskustva na traženom položaju, bez potrebe da se detaljno opisuje postupak njihovog nakupljanja na različitim radnim mjestima.
• Hronološki sažetak posebno naglašava vremenski slijed zaposlenja. Takav sažetak uzastopno opisuje poslove i obuke koji utječu na istu nišu rada. Pogodno za ljude koji duže vrijeme rade na određenom polju ili položaju i nakon toga vide sebe samo u njemu.
• Hronološki-funkcionalni sažetak hibrid je dvaju oblika koja su navedena gore. Zadržava strukturu redoslijeda u vremenu, kao i detalje o određenim događajima koji imaju najveću težinu u ukupnom iskustvu stručnjaka.
• Ciljni životopis - sastavlja se za zapošljavanje u unaprijed određenoj organizaciji, uzimajući u obzir njegove značajke, zahtjeve, strukturu i osoblje. Pored toga, ciljani životopis neophodan je za osobe sa specifičnim poslom.
• Akademski životopis - dokument podnositelja zahtjeva koji planira svoje buduće aktivnosti na polju profesija i nastave. Glavni dio životopisa je popis i opis radova, članaka, studija i publikacija znanstvenika.

Novi formati

Ništa ne miruje. Također područje zapošljavanja. S razvojem tehnologije i porastom konkurencije za posebno privilegirane poslove, pojavljuju se novi tipovi životopisa koji bi podnositelju zahtjeva trebali obratiti puno više pažnje nego standardni obrasci. Pa, ili se samo pokazuje da je mnogo prikladnije za upotrebu:

• Kreativni i kreativni apeli prema poslodavcu. Ako radite na području gdje je potreban trenutak mašte, sposobnost razmišljanja izvan okvira, ali i stvaranje novog, potreban vam je upravo takav životopis.
• Internet životopis. Elektronički obrazac može se naći na bilo kojem portalu za zapošljavanje. Sve mrežne burze rada pretpostavljaju standardni oblik i redoslijed predmeta. Sada, podnositelji zahtjeva ne trebaju razmišljati o nadležnoj izgradnji tijela dokumenta, programeri web mjesta već su učinili sve za njih.

CV zahtjevi

Životopis - proizvoljni dokument. Nigdje nije napisano što bi trebalo biti. Podnositelju zahtjeva nije zabranjeno to napraviti po svom ukusu. No vrijedno je poslušati neke od zahtjeva koje su opisali iskusni regruti, jer u protivnom vaš „kreativni letak“ nikada neće biti pročitan.

• Službenici za osoblje primjećuju da bi volumen životopisa trebao biti jednak A4 stranici. Najviše dva. Nitko neće samo pročitati dugački životopis i vaše nenadmašne kvalitete neće ostaviti dojam na poslodavce. Također se događa s prekratkim životopisom. Dojam je prazan i nedostatak kvalifikacije prijavitelja. Kratki sažetak treba rasporediti tako da zauzme list.
• Koristite standardne fontove bez vizualnih efekata. Oni kompliciraju percepciju teksta. A ako je osoba razmotrila stotine takvih životopisa tijekom radnog dana, malo je vjerojatno da će zaviriti u loše pročitani tekst i pokvariti mu vid.
• Veličina fonta treba biti 12-14 pt.
• Odjeljci i blokovi dokumenta trebaju biti jasno odvojeni jedni od drugih.
• Sve stranice moraju sadržavati serijski broj, prezime i ime podnositelja zahtjeva.

Što treba sadržavati životopis

Koji odjeljci trebaju sadržavati životopis? Elektronički obrazac za popunjavanje bilo kojeg mjesta za traženje posla najtraženiji je list za varanje tražitelja posla. Dakle, standardni obrazac za nastavak života sadrži sljedeće blokove informacija:

• Osobni podaci. Prezime, ime, bračni status, datum rođenja (dob), djeca, zemljopisni podaci, fotografija.
• Osobne osobine za životopis stručnjaka. Važno je raditi bez klišeja i pisati samo ono što je stvarno važno u ovom području rada.
• Kvalifikacija i specijalizacija. Odlučite što je za poslodavca najvažnije u nizu vaših vještina.
• Obrazovanje. Gdje su studirali, u kojoj su godini diplomirali, koju su specijalnost stekli na kraju obrazovne ustanove.
• Iskustvo. Popis prethodnih poslova s ​​vremenskim rasponima, kao i sve uslužne funkcije koje ste obavljali.
• Dodatne informacije. Jeste li prošli dodatno obrazovanje, postoji li automobil i pravo na njega, jeste li spremni za poslovna putovanja i selidbe.
• Preporuke s prošlih poslova. Ako ste se sa prijašnjim poslodavcima rastali u prijateljskoj vezi, zamolite ih da napišu preporuku za vas na pismu organizacije. Dodatne pozitivne kvalitete za životopis neće naštetiti. Ovo je zaista dobra pomoć u daljnjem zapošljavanju.

O popratnom pismu

Kandidati koji planiraju dobiti dobro mjesto u velikoj modernoj organizaciji trebaju dopuniti životopis popratnim pismom. Takav dodatak, primjerice, mora imati životopis direktora ili najvišeg menadžera.

U njemu podnositelj zahtjeva za radno mjesto otkriva dodatne informacije o sebi koje su važne za radno mjesto. Na primjer, to su planovi za budućnost, spremnost za profesionalni rast u određenoj tvrtki, što je točno podnositelj zahtjeva spreman učiniti za svoju promociju. Također u propratnom pismu možete navesti očekivanja plaće.

Što napisati u životopisu za viši položaj

Životopisi direktora, generalnog direktora, najvišeg rukovoditelja i druga rukovodeća radna mjesta trebaju biti posebno razrađeni. Neće zauzeti prvu osobu koja dođe u takav položaj.

Zajednica dioničara ili vladajuća organizacija trebaju biti zainteresirani za njegovu kandidaturu. Stoga je važno ne samo nabrojati prethodna radna mjesta, već i reći što ste postigli na njima, koje ste uspjehe i koristi organizacija stekla tijekom razdoblja vašeg upravljanja.

Za takve životopise, kao što napominju službe osoblja, čak nije potrebno pridržavati se pravila "jednog lista". Važno je u potpunosti otkriti svoje talente, vještine i iskustvo.

Što napisati u životopisu bez radnog iskustva

Ne bojte se svog neiskustva. Svi su stručnjaci jednom prvi put dobili posao, svi su razgovarali s upravom i slali svoje karakteristike na različita slobodna mjesta.

Životopis bez radnog iskustva nije stigma. Trezveno biste trebali procijeniti svoje znanje iz područja zapošljavanja, vjerojatno biste neko vrijeme imali pripravnički staž, raditi s nižom plaćom, dok ne shvatite sve nijanse dodijeljenih funkcija.

Jedino što je strogo zabranjeno jest nikada ne prevariti potencijalnog poslodavca. Ne upisujte nezaslužene nagrade, ne izmišljajte prethodne poslove. Sve se to lako može otvoriti.

Danas postoje web stranice na crnoj listi za poslodavce i tražitelje posla. A ako organizacija upiše ime lukavog podnositelja zahtjeva u takvu bazu podataka, tada će mu biti mnogo teže pronaći posao.