Grupa izvrsnosti: Recenzije zaposlenih

Svaka osoba barem jednom u životu traži posao. Ovo je pitanje posebno akutno posljednjih godina, kada ekonomska kriza trijumfalno maršira na planeti. Prate ga otpuštanja, niže plaće i smanjenja proizvodnje. Osim toga, većina privatnih tvrtki bankrotirala je, što je gotovo značajno smanjilo udio malih i srednjih poduzeća u ruskoj ekonomiji. Međutim, tvrtke koje su ostale na površini dobile su veliku prednost smanjenjem konkurencije u mnogim područjima poslovanja. Tvrtka "Excelsior" u Moskvi uspjela je u krizi ne samo zadržati svoju poziciju, već i proširiti popis kupaca i povećati broj osoblja. Ako tražite posao, onda će vam naš članak biti vrlo koristan. U njemu ćemo govoriti o samoj tvrtki, njenoj glavnoj djelatnosti i analizirati povratne informacije o radu koje su ostavili bivši i sadašnji zaposlenici ove organizacije.

Stvaranje tvrtke

Prva tvrtka na ruskom tržištu bila je Excelsior SC koja je učvrstila svoju poziciju od početka 2000-ih. Glavna djelatnost tada je bilo upravljanje skladištem. Odnosno, zaposlenici tvrtke preuzeli su svu brigu o sadržaju tih prostorija, izboru osoblja, kao i o najmu određenih prostora.

Tijekom sedam godina tvrtka je uspjela izgraditi široku bazu klijenata i steći dobru reputaciju. U to vrijeme Excelsior je imao vrlo dobre kritike zaposlenika, često su na internetu pisali pozitivne komentare spominjući osjetljivo upravljanje i visoke plaće, koje su u mnogim slučajevima bile dopunjene novčanim bonusima.

Kako je baza kupaca rasla, a istodobno je rasla i konkurencija drugih moskovskih kompanija, uprava je odlučila stvoriti Excelsior grupu tvrtki. Datum osnutka organizacije je 2010.

Opis Tvrtke

Tvrtka "Excelsior" pruža prilično širok spektar usluga. Prije svega, organizacija je spremna preuzeti potpunu administrativnu podršku vašeg poslovanja. Uključuje odabir i iznajmljivanje osoblja, čišćenje prostora i provedbu sigurnosnih usluga. Istodobno, Excelsiorov rad uključuje početnu aktivnost tvrtke - upravljanje skladištem u bilo kojem dijelu grada.

Trenutno se organizacija hvali da ima dvadeset i pet redovnih kupaca. Tvrtka općenito djeluje na dvjesto pedeset objekata, a svaki pruža svoj spektar usluga.

Tijekom čitavog razdoblja svog postojanja otvoreno je trinaest ureda tvrtke, a broj zaposlenih približio se šest stotina ljudi. Najčešće vam omogućuju da sastavite mišljenje o tvrtki "Excelsior". Recenzije zaposlenika su javno dostupne na raznim web lokacijama pa smo imali priliku analizirati ih i voditi razgovor o ovoj organizaciji na temelju pruženih činjenica. U svim narednim odjeljcima članka usredotočit ćemo se posebno na preglede ljudi koji su radili u tvrtki.

Grupacija tvrtki "Excelsior": adresa

Svi oni koji traže posao mogu doći na razgovor u ured tvrtke. Nalazi se na Lenjingradskom prospektu, kuća petnaest, zgrada dvadeset i osam. Tvrtka ima vlastiti poštanski sandučić na koji možete poslati pismo s pitanjima ili životopis u kojem se navodi slobodno mjesto.

Također, uvijek možete nazvati ured putem telefona i saznati u koje vrijeme se održava intervju za određeno radno mjesto. Obično administratori na drugom kraju žice uvijek određuju paket dokumenata koji trebate ponijeti sa sobom.

Tvrtka poslovi

Klijenti Excelsiora (pružat ćemo povratne informacije od zaposlenika u sljedećim odjeljcima članka) su restorani, velike proizvodne hale, supermarketi i slično. Smješteni su u samoj Moskvi, regionalnim gradovima i drugim naseljima naše zemlje.

Zahvaljujući širokoj korisničkoj bazi, zaposlenici tvrtke nude prilično širok popis slobodnih radnih mjesta. Profesionalni kuhar, kolekcionar namještaja, berač ili, na primjer, blagajnik, može odabrati pravi posao za sebe. Obično kandidati za određeno radno mjesto imaju mogućnost izdvojiti najmanje stotinu slobodnih radnih mjesta. Svi oni s potpunim i detaljnim popisom zahtjeva nalaze se u uredu tvrtke.

Popis zahtjeva za kandidate

Ako se usredotočite na informacije napisane o tvrtki Excelsior u recenzijama zaposlenika, onda možemo reći da su zahtjevi za prijavitelje na bilo koje slobodno mjesto prilično mekani. Rad mogu dobiti ne samo stanovnici Rusije, već i strani državljani.

Svatko može steći obuku potrebnu za učinkovit rad u svojoj odabranoj specijalnosti. Štoviše, čak i netko tko u principu nema radnog iskustva ili onaj koji traži zaposlenika, može doći u tvrtku.

Ljudi bilo koje dobi prihvaćeni su na posao, ali imajte na umu da oni koji još nemaju osamnaest godina moraju u ured donijeti pismeno dopuštenje za rad od roditelja ili službenih skrbnika.

Značajke intervjua

Povratne informacije o radu bivših zaposlenika tvrtke sadrže podatke da su mnogi podnositelji zahtjeva iznenađeni malim i ne previše čistim uredom tvrtke. Neki primjećuju da se priručnik ne nalazi u naznačeno vrijeme i da mora čekati više od sat vremena.

Pored toga, intervjue često obavljaju nekompetentne osobe koje ne mogu pružiti pouzdane informacije o svim pitanjima koja zanimaju podnositelje zahtjeva. Uprava se često, čak i u fazi razgovora, ponaša nepristojno i otvoreno nečastivo. To odbija mnoge ljude koji traže posao. Čak ih i hitna potreba ne može natjerati na početak suradnje s ovom organizacijom.

Međutim, drugi dio podnositelja zahtjeva napominje da su bili ljubazni i uslužni, čekanje na razgovor nije trajalo više od petnaest minuta, a poziv na temelju rezultata sastanka stigao je na obećana dva ili tri dana.

Radni uvjeti

Najčešće, tek kovani zaposlenici tvrtke rade na rotaciji. Potpisuju ugovor prema kojem se obvezuju da će raditi četrdeset i pet dana bez slobodnih dana u odabranom pogonu. Nakon povratka, imaju pravo na zarađeni novac.

U svakoj ustanovi postoji voditelj tima koji vodi raspored rada i odgovoran je za sva organizacijska pitanja, počevši od sastanka zaposlenika i završavajući s medicinskom skrbi. O njemu ovisi koliko će biti ugodni uvjeti rada.

Neki zaposlenici tvrtke nezadovoljni su uvjetima rada i smještaja, očekujući bolju opciju. Mnogi su živjeli u jednosobnom stanu u društvu petnaestak kolega, ali drugi su imali „sreću“ biti s istim brojem radnika u spavaonici. Naravno, takvi uvjeti utječu na raspoloženje i rad ljudi. Osim toga, među vođama brigada bili su otvoreni pljačkaši i oni koji zloupotrebljavaju alkohol. Organiziraju noćne borbe i neprestano ponižavaju svoje podređene.

Iskreno, vrijedno je reći da su se pritužbe protiv takvih stručnjaka rješavale prilično brzo. Uprava tvrtke skinula je s posla i poslala nove ljude koji su znali kako i željeli raditi. Stoga su brzo uspostavili život i riješili sva stambena pitanja. Tako se situacija popravila i radni duh cijelog tima vratio se.

U nekim je slučajevima prehrana zaposlenih postala problem. Po zaključenju ugovora, svakom podnositelju zahtjeva obećava se kompletan besplatan obrok. No na satu ispada da se hrana daje samo jednom dnevno, a osim toga, njezin se trošak izračunava od ukupnog iznosa plaća.

Imajte na umu da Excelsior menadžment izračunava cijene vozovnice od zaposlenika do mjesta rada i obrnuto. Uvijek razjasnite ovu točku prije sklapanja ugovora.

Excelsior: plaća

Što se tiče plaća, zaposlenici nekih tvrtki izjasnili su se vrlo negativno. Činjenica je da mnogi pregledi govore da uprava tvrtke obećava pravovremene isplate zarađenog novca, što će se izvršiti u cijelosti po povratku iz smjene. Ali stvarnost i nije baš krupna - više od polovice zaposlenika (sudeći po recenzijama) dobilo je samo dio svog novca. Još dvadeset posto ostalo je bez plaće, a samo oko dvadeset pet do trideset posto zaposlenika tvrtke reklo je da su novac primili bez ikakvih problema, ali minus hrana, troškovi dostave na radno mjesto i zdravstveni karton.

Usput, bio je to posljednji trenutak koji su prevareni radnici najviše bili nezadovoljni. Prilikom odabira slobodnog mjesta, uprava organizacije često pojašnjava da podnositelji zahtjeva ne moraju izrađivati ​​zdravstvenu knjižicu. Zapravo se sastavlja u početku o trošku poduzeća, a zatim se trošak izračunava od zaposlenika. U nekim slučajevima doseže dvanaest tisuća rubalja.

No, za sve negativne kritike o radu, uprava tvrtke ima svoje značajne argumente. Tvrdi da oni koji uistinu rade uvijek primaju svoj puni novac. No loaferi i ljudi koji zloupotrebljavaju alkohol, preskačući svoje smjene, s pravom ostaju bez većine plaća.

Prijava za posao

Na razgovoru se svakom podnositelju prijave govori o službenom zaposlenju. Čak i oni koji planiraju pronaći posao sa skraćenim radnim vremenom u Excelsior-u imaju priliku ući u radnu knjižicu i bijele plaće.

Novčane kazne

Posebno bih želio razgovarati o sustavu novčanih kazni koje je usvojila tvrtka. Zanimljivo je da je većina recenzija napomenula da potpisivanje ugovora naglašava potrebu za punih četrdeset i pet dana. U suprotnom, zaposlenici će biti novčano kažnjeni.

Na primjer, ako se razboliš i ne možeš ispuniti svoje dužnosti, tada će se primijeniti penali, izraženi otpisom određenog iznosa od tvoje plaće. Naravno, to se svima ne čini fer, ali nemojte zaboraviti da ste na smjeni. Stoga vas više nitko ne može zamijeniti i, prema tome, vrijedi izračunati vašu fizičku i moralnu snagu.

Kratak sažetak

Naravno, na Internetu se tvrtka i njezine aktivnosti ponekad opisuju dijametralno suprotnim bojama. Neki kažu da su jako zadovoljni radom i da su već otišli u nekoliko smjena s pauzom od mjesec dana. Štoviše, svaki put su se uvjeti rada poboljšavali, a plaće bile najmanje četrdeset tisuća rubalja. No, drugi bivši zaposlenici Excelsiora tvrde da više nikada neće raditi ovdje. Osim toga, žale se na novčane kazne i loš stav uprave. Tko zna je li to istina? Ne zaboravite da su mišljenja ljudi uvijek subjektivna.

Trebam li naći posao u Excelsioru? Ne znamo, na vama je samo. Ipak, mislimo da bi se svatko trebao donijeti tu odluku oslanjajući se samo na svoje vlastito iskustvo.