Državni službenik je Veličina mirovine i plaće državnih službenika

Državni službenik je osoba koja je u službi svoje države. Štoviše, raznolikost zanimanja i djelatnosti određena je isključivo interesima zemlje. Kako postati državni službenik, na koju plaću i bonuse možete računati i kako se tačno prikupljaju? Ovo su glavna pitanja onima koji se odluče za odabir ovog određenog smjera u životu.

Tko je državni službenik?

Djelatnost bilo koje zemlje prilično je raznolik, složen i sveobuhvatan proces. Država je ta koja osigurava stabilan rad svih sektora gospodarstva. I jasno je da za osiguranje stabilnog funkcioniranja ovog sustava stvaraju se posebna upravljačka i koordinacijska tijela.

Državni službenik je osoba koja zauzima određeni položaj u vezi s osiguravanjem aktivnosti države. Istovremeno, iz proračuna zemlje prima plaću koja mu je dodijeljena na odgovarajućoj razini.

Državna služba provodi se iz sljedećih područja:

• građanske aktivnosti;
• Vojna služba;
• provedba zakona.

Značajke rada svih javnih službenika sadržane su u posebnom zakonu "O osnovama javne službe u Ruskoj Federaciji". Ovdje su naznačene glavne točke funkcioniranja tako važnog sustava. Državni službenici imaju pravo biti isključivo građani ove države. Ali mogu biti iznimke koje su određene odgovarajućim uredbama ili zakonima.

Plaća državnih službenika ovisi ne samo o smjeru djelatnosti, već io stupnju i dužini radnog staža. Nadalje, svaka veza ima poseban sustav obračuna i plaćanja.

Povijest državne službe u Rusiji

Unatoč činjenici da je Rusko Carstvo postojalo više od jednog stoljeća, službeno su se službenici pojavili ovdje tek sredinom 17. stoljeća. Ranije su to bili samo zaposleni radnici.

Već u 17. stoljeću pojavili su se odgovarajući dekreti i zakoni koji su regulirali aktivnosti ovog sloja stanovništva. Pa čak i tada bi se moglo reći da je državni službenik osoba s posebnim ovlastima i statusom. Ali češće od toga zlostavljali su vlastiti položaj i uživali posebne privilegije.

Glavni prvi zakon ove kaste smatra se „Tablica redova“ iz 1722. godine. Prema njemu su gotovo svi dužnosnici imenovani doživotno.

1917. dolaskom nove sovjetske vlasti izdali su "Uredbu o državnoj službi". Otpušteni su svi stari zaposlenici, a novi sastav državne vlasti bio je osoblje revolucionara i "običnih radnika". U početku se administrativni aparat SSSR-a sastojao od 300 tisuća specijalaca. S vremenom se njihov broj znatno povećao do kraja 20. stoljeća. premašio 1,5 milijuna

Istodobno, službeni dohodak državnih službenika nije premašio prosječnu plaću običnog radnika. No, stručnjaci su imali niz privilegija u vidu besplatne usluge u posebnim sanatorijumima, trgovinama itd.

Kategorije državnih službenika

Plaća bilo kojeg stručnjaka izravno ovisi o njegovoj kvalifikaciji, položaju i radnom iskustvu. Prema važećem zakonu Ruske Federacije, državni službenici su podijeljeni u pet glavnih skupina:

1. Mlađi specijalci. Obični zaposlenici.
2. Viši specijalci. Srednji menadžeri.
3. Vodeći državni službenici.
4. Glavni stručnjaci.
5. Najviši vladini položaji. To su vođe i njihovi pomoćnici.

Također, svi javni službenici dobivaju odgovarajuće kvalifikacijske činove ili posebne zvanja. Oni su također utvrđeni zakonom. Uostalom, državni službenik je kvalificirani zaposlenik s odgovarajućim obrazovanjem. Te kategorije se dodjeljuju nakon određenih ispitivanja:

• Referent je za mlađe državne službenike.
• Savjetnik Ruske Federacije - viši specijalci. Kao i zamjenici.
• Državni savjetnik Ruske Federacije. Za zaposlenike 1, 2 i 3 razreda.
• Vršiteljica dužnosti državnog savjetnika Ruske Federacije.

prihod

Plaća nije jedini izvor sredstava za život. U bilo kojem poduzeću plaća zaposlenika sastoji se od nekoliko dijelova. Dakle, prihod državnih službenika sastoji se od plaće i dodatnih plaća. Može ih biti nekoliko istodobno, ovisno o rangu i kvalifikacijama stručnjaka.

Ova plaćanja uključuju:

• Bonus za dugogodišnje usluge. Primjerice, tijekom razdoblja od 1 do 5 godina zaposleniku se isplaćuje dodatnih 10% mjesečne plaće. Zatim se za svako naredno petogodišnje razdoblje dodaje 5%. Maksimalna visina ovog dodatka iznosi gotovo trećinu plaće.
• Nagrada za izvršavanje posebno teških i važnih zadataka. Određuje se pojedinačno za svako tijelo javne službe.
• Doplata za rad s državnom tajnom ili za posebne uvjete služenja. Štoviše, njegova veličina može premašiti plaću za gotovo 2 puta.
• Mjesečna promocija
• Materijalna pomoć i jednokratna isplata pri godišnjem odmoru.

Državni službenik je službenik čija plaća kao i bilo koji drugi zaposlenik ovisi o rezultatima svog rada i učinkovitosti rada.

Postupak nagodbe

Uz osnovna plaćanja i zakonsku naknadu, postoje i mnogi drugi poticaji koje regionalne vlasti mogu uspostaviti. Istovremeno (zbog indeksacije), zakon predviđa i godišnje povećanje plaća državnih službenika.

Plaće ove klase stručnjaka prilično su male: od 3000 do 6000 p. Opet, sve izravno ovisi o činu i radnom vijeku svake službene osobe.

Prilikom formiranja fonda godišnje plaće, pored glavnih članaka, osigurava se i posebna rezerva koja se sastoji od:

• Bonitet za životno djelo. Njegova je veličina tri službene plaće.
• Isplate za rad s državnom tajnom. To je plaća državnih službenika, povećana za 1,5 puta.
• Mjesečne novčane nagrade.
• Plaća za posebni klasni čin. Iznosi se na četiri plaće zaposlenika.
• Razni bonusi za ispunjenje i prekomjerno ispunjenje zadanih ciljeva - 200%.

Plaće se u pravilu isplaćuju dva puta mjesečno. Prvi dio je predujam (do 40%), a ostatak je izravno plaća s svim vrstama dodataka. Kao i svi, svakog mjeseca se čuvaju svi glavni prilozi raznim državnim fondovima.

Također, obični državni službenik ima pravo na plaćeni bolovanje (iznos ovisi o ukupnoj plaći).

Obračun mirovina

Državni službenik je profesija koju može steći bilo koji radno sposobni građanin Ruske Federacije s određenom razinom specijalnog obrazovanja i odgovarajućim vještinama. I svaki takav zaposlenik ima pravo osloniti se na pravične mirovine.

Nadalje, postupak obračuna i iznos ovisi o vrsti aktivnosti određenog javnog službenika. Postoje dvije vrste mirovina: za staž i za dob. Oni se mogu isplatiti istovremeno i, u pravilu, nakon otkaza zaposlenika.

Izračun takvih socijalnih naknada, prema posljednjim podacima, uzima u obzir veličinu plaće, ranga ili zvanja, kao i kvalifikacije stručnjaka. U obzir se uzima i posljednji posao zaposlenika.

Minimalna mirovina ne može biti manja od uzdržavnog minimuma. Stoga, njegov iznos počinje od 5-7 tisuća rubalja.