Što je karijera? Vrste karijere. Vrste i faze poslovne karijere

Svaka osoba nastoji osigurati ugodne uvjete života. Ali samo tako, novac neće pasti u naš džep. Da biste ih zaradili, morate se posvetiti svojoj profesiji, razvijati se i razvijati kako biste napredovali na ljestvici karijere.

Karijera i karijerizam u sustavu poslovnih odnosa, definicija

Što je karijera? Koncept i vrste karijera razmatrane u članku omogućuju otkrivanje kako osoba napreduje u službi i uz pomoć kojih se može povećati stopa rasta karijere.

Karijera - ne samo vrsta zanimanja, napredovanje u profesionalnom polju, već i postizanje drugih ciljeva, poboljšanje stanja u društvu. Također, ponekad ovaj koncept uključuje moguće buduće promjene u području rada koje se događaju tijekom vremena kao rezultat stjecanja iskustva.

Karijerom se naziva želja za poboljšanjem svog položaja u profesionalnoj sferi, povećanjem rasta u karijeri. Ponekad se karijeristi nazivaju ljudima koji im "idu preko glave", odnosno ne uzimaju u obzir osjećaje, općeprihvaćene moralne norme i obiteljske veze. Karijeri vide svoj cilj i idu prema njemu, bez obzira na sve. S jedne strane, pozitivno karakterizira osobu - on je odlučan, hrabar, odgovoran. S druge strane, ta je osoba bezizražajna i nepredvidiva, jer je zbog financijske nagrade ili napredovanja u karijeri spremna žrtvovati nešto dragocjeno. No, ako je ranije termin "karijeristički" imao negativnu konotaciju, sada je postao sinonim za riječi "ambiciozan", "osiguran", "značajan za društvo".

Mjesto karijere u životima ljudi

U modernoj tržišnoj ekonomiji važno je mjerilo korisnosti pojedinca, njegovih vještina i sposobnosti. Stoga, da bi se kretao prema gore, osoba mora biti sposobna u potpunosti otkriti svoje kvalitete na profesionalnom polju. Nažalost, to nije lako. Ipak, svaki zaposlenik želi uspjeti, zbog čega znanstvenici, odgovarajući na zahtjeve društva, proučavaju vrste i faze karijere, identificiraju različite klasifikacije i teorije.

Karijere iz različitih kutova

Donald Super, najpoznatiji znanstvenik koji je proučavao rast karijere i povezane fenomene, vjeruje da je karijera sveukupnost svih društvenih uloga koje pojedinac obavlja tijekom svog života. Po njegovom mišljenju, uspjeh u karijeri ovisi o "Ja konceptu" - čovjekovoj vlastitoj ideji.

Donald Super je takav koncept smatrao karijerom, vrstama karijere s različitih pozicija:

• u ekonomskom smislu, karijera je određeni položaj koji pojedinac zauzima u hijerarhiji ekonomskih odnosa;
• u sociološkom smislu, karijera je niz društvenih uloga osobe, pokazujući mobilnost osobe, njezinu prilagodljivost određenim uvjetima;
• psihološki, karijera je niz individualnih uloga koje može igrati odvojeno jedna od druge, ali također se prilično nosi s istim igranjem.

Holland vjeruje da je karijera rezultat prelaska jedne osobe s druge tvrtke na drugu.

Tolstaja tvrdi da ovaj fenomen ne karakteriziraju nečije radnje na poboljšanju položaja u tvrtki, već perspektiva osobe, odgovarajuće ponašanje.

Vrste karijera u organizaciji

Svaki zaposlenik sebi postavlja određene ciljeve na mjestu svoje profesionalne djelatnosti. Neki rade samo kako bi zaradili plaću, drugima je potreban samorazvoj, treći se žele razvijati, promiču profesionalni rast, a primaju i pristojnu plaću za svoj rad. Svi ciljevi unutar određene tvrtke definirani su kao poslovna karijera.

Postoje takve vrste poslovne karijere:

• Unutar organizacije - kretanje pojedinca unutar određenog mjesta rada. Odvija se u različitim oblicima: vodoravnim, okomitim i centripetalnim.
• Između organizacija u kojima pojedinac prevladava različite faze: obrazovanje, zapošljavanje, napredovanje u profesiji, odlazak zbog dobi umirovljenja.
• Profesionalna karijera, podijeljena na specijaliziranu i nespecijaliziranu. Prva je da pojedinačni zaposlenik prevlada sve faze karijere na području svoje profesije. U drugom, osoba mijenja svoje mjesto rada unutar organizacije kako bi sa svih strana oblikovala svoje mišljenje o tome.
• Okomito, sastoji se od napredovanja u karijeri.
• Vodoravne, koje uključuju česte promjene profesionalnih interesa i područja aktivnosti ili stalni položaj izvan hijerarhije.
• Centripetalno, gdje osoba postupno pristupa koncentraciji moći u društvu.

Vrste ovog koncepta s psihološkog gledišta

Psiholozi određuju sljedeće vrste profesionalne karijere:

• situacijski - iznenadni, neovisni o osobi događaji koji mijenjaju tijek njegova rada;
• "Od šefa" je i slučajna pojava u kojoj menadžment aktivno sudjeluje;
• „Od razvoja objekta“, gdje sam radnik plaće nesvjesno mijenja svoju sudbinu, razvijajući tvrtku u cjelini;
• autografska karijera - aktivan i uspješan rad pojedinih pojedinaca vodi ih na promocije;
• "Preko leševa" u kojem je osoba sposobna svladati sve prepreke kako bi postigla željeni cilj, rušeći druge na svom putu.

Karijere, vrste karijera i njihova upotreba u radnim aktivnostima dovode do različitih profesionalnih posljedica.

Koje su faze poslovne karijere

Vrste i faze karijere imaju zajedničko, jer je nemoguće odmah postići transfer iz jedne organizacije u drugu, prebaciti se na bolje radne uvjete, plaće i raspored rada. Za to trebate proći određene faze.

1. Preliminarno - stjecanje obrazovanja i odgovarajuće kvalifikacije do 25-28 godina. U ovom trenutku pojedinac traži svoje zvanje ili omiljeni posao.
2. Postati - savladati određeno zanimanje, stjecanje potrebnih kvaliteta i znanja. Do 30 godina traje formiranje neovisnosti u ovoj fazi.
3. Promocija - povećanje vještina i iskustva. Moguć je značajan napredak u karijeri. Pojedinac neprekidno teži ka poboljšanju i dobivanju na težini u društvu; karijera se brzo mijenja. U ovom se trenutku karijere mogu preklapati. Ovu fazu drži osoba nakon 30-45 godina.
4. Očuvanje - konsolidacija postojećeg stanja traje do 60 godina. Vještine se poboljšavaju zahvaljujući nagomilanom iskustvu i stečenom obrazovanju. Promocija je i dalje moguća.
5. Završetak - dob prije umirovljenja prisiljava vas da potražite novu osobu na mjestu i osposobite ga. Karijera osobe završava u dobi od oko 65 godina.

Uvjeti za uspjeh

Postoje dva glavna kriterija za uspješnu karijeru: objektivna i subjektivna. Prva se razmatra na temelju dviju vrijednosti: promocija unutar tvrtke ili unutar profesije, bez obzira na granice organizacija. Istodobno, kretanje po hijerarhiji poslova obično je značajnije za osobu, jer je povezano s promjenom plaće i socijalnog statusa. Subjektivni kriterij određuje sam pojedinac. On uspoređuje postignuti rezultat sa željenim ciljem, analizira faze i vrste karijere korištene za postizanje željenog položaja, a također se fokusira na društvenu skupinu i njene znakove uspjeha.

Koncept "upravljanja karijerom"

Karijera, vrste karijere, njezine promjene, faze se mogu nazvati upravljanjem karijerom. Ovaj je koncept definiran kao postavljanje ciljeva, način dugoročnog planiranja, praćenja vaše profesionalne razine i načina za poboljšanje, važnosti vaših vještina i kompetencija. Analizirane glavne vrste karijera i čimbenici koji na nju utječu, vlastitim primjerom omogućuju nam da vidimo nove načine napredovanja.

Upravljanje karijerom može se dogoditi i na strani poduzeća, što mu omogućava poboljšanje kvalitete zaposlenika, a samim tim i produktivnost poduzeća u cjelini.

Čimbenici koji utječu na provedbu karijere

Mogu se podijeliti u dvije skupine. U prvom su osobni čimbenici zaposlenika. Ono što ga zanima, što ga motivira, koji smjer preferira, povećava šanse za uspjeh. Ali dobra karijera nespojiva je sa nesigurnošću i plahošću, nedostatkom odlučnosti, usredotočenost ne na samorazvoj, već na procjenu vanjskog okruženja, želja samo za stjecanjem materijalnog bogatstva.

Druga skupina uključuje čimbenike koji ovise o odnosu zaposlenika i organizacije (njezinih članova). To je utjecaj okolnih ljudi na promicanje osobe u usluzi i način rada tvrtke, vrstu, zadatke, značajke.