CEO (pozicija): transkript. Glavni izvršni direktor: Prevod

Prilikom pregledavanja podataka najvišeg menadžmenta tvrtke često možete vidjeti ne baš jasne kratice. Na njihovim službenim web stranicama naznačeni su otprilike sljedeći podaci: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich ili CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Ako ste ikad prisustvovali poslovnim konferencijama ili prisustvovali svim vrstama startupa, onda prilikom uvođenja govornika možete čuti najave poput: „Pozivamo sljedećeg konzultanta - generalnog direktora takvih i takvih Sidorova Igora Nikiforoviča na razgovor“. Kakav je to CEO - položaj čija se dešifriranja nigdje ne daju? Vjerojatno su mnogi imali slična pitanja.

Općenito, ove se kratice koriste iz nepoznatih razloga, ali definitivno je poznato da se radi o skraćenju radnih mjesta s engleskog jezika. CEO - položaj, čija kratica je najviši službenik tvrtke.

Značenje kratice i prijevoda

Ovaj se termin može definirati i za upravljanje vezama. Zovu ih i izvršni direktor, odnosno izvršni direktor. U prijevodu kombinacija znači "viši časnik." Njegova nadležnost može uključivati ​​izradu strategije razvoja poduzeća, provedbu reprezentativnih ovlasti i odlučivanje na najvišoj razini menadžmenta. Tamo se mogu uputiti drugi rukovoditelji zbog činjenice da različite organizacije imaju različite strukture i postupke za obavljanje poslova.

Važno je također zapamtiti da se ovaj izraz ne smije miješati sa SEO - optimizacijom pretraživača, što znači optimizacija web stranica za tražilice, a pojam SEO primjenjiv je samo u području internetskog marketinga.

Izvršni direktor - položaj čije je dekodiranje sada jasno - zahtijeva objašnjenje ovlasti osobe koju drži.

Opis posla izvršnog direktora

Bilo koji opis posla treba sadržavati puno odredbi koje standardiziraju rad zaposlenika. Upute za ravnatelja nisu iznimka, jer je ovaj zaposlenik često zaposlen.

Opće odredbe

Ovaj odjeljak opisa posla za izvršnog direktora sadrži osnovne principe njegova rada. Dakle, glavni naglasak u aktivnostima izvršnog direktora je na činjenici da on zauzima rukovodeće mjesto i dužan je provoditi upravljanje osobljem. Glavne točke odjeljka:

• Tko imenuje ovog zaposlenika (obično CEO).

• Kome podnosi.

• Imenovanje dužnosnika koji zamjenjuje izvršnog direktora u slučaju njegove odsutnosti.

• Zahtjevi koje budući zaposlenik mora ispuniti.

• Znanje i informacije koje treba posjedovati.

• Radnje koje ovaj zaposlenik treba voditi.

Odgovornosti na poslu

Sljedeća stavka u opisu posla za izvršnog direktora su odgovornosti. Oni uključuju sljedeće:

• Organizacija rada i interakcija svih odjela poduzeća.

• Sudjelovanje u razvoju i strateškom planiranju poduzeća.

• Analiza operativnih performansi

• Razvoj sustava motiviranja poticaja za zaposlenike.

• Odgovoran za poštivanje svojih podređenih pravila radne discipline.

• Validacija papirologije: prati poštivanje ekonomskih i pravnih papirologije.

• Identificira nedostatke u aktivnostima tvrtke i poduzima sve moguće načine za otklanjanje nedostataka u radu.

• Ispunjava upute neposrednog nadzornika - generalnog direktora.

Prava

Prava su također obvezni atribut koji bi trebao sadržavati opis posla. Izvršni direktor tvrtke ima pravo:

• Donosite neovisne odluke u vezi s upravljanjem osobljem.

• Za neispunjavanje uputa generalnog direktora, ako su u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

• Obratite se generalnom direktoru s prijedlozima za poboljšanje rada komercijalne službe i opće aktivnosti poduzeća.

• Predložite poboljšanja kako biste nagradili ili kaznili određene radnike.

Odgovornost

Druga ključna točka je odgovornost koju izvršni direktor snosi. Uputa treba naznačiti da je ovaj zaposlenik odgovoran za sljedeće:

• Neispunjenje zadataka koje je postavio neposredni nadzornik.

• Nedostatak rješavanja pitanja iz njegove nadležnosti.

• Zbog neprijavljivanja o svom radu.

• Za širenje informacija koje se odnose na poslovne tajne.

Vrste izvršnih direktora

Kod dekodiranja položaja izvršnog direktora također treba uzeti u obzir vrstu upravitelja:

1. Inovator je profesionalac koga traže mnogi direktni rukovoditelji poduzeća kako bi ovaj zaposlenik mogao obavljati zadatke povezane s razvojem i održavanjem nove strateške politike ili usmjerenja aktivnosti tvrtke, a koji će biti usmjereni na potpuno poboljšavanje aktivnosti tvrtke. Najbolja opcija u ovom slučaju je karizmatična osoba koja je u stanju ne samo izgraditi novi strateški pravac, već i može navesti ljude da implementiraju ove ideje.

2. Nasljednik je vođa koji je angažiran, kao da je primljen uz jamčevinu, kako bi ga osposobio za sve nijanse aktivnosti tvrtke za prijenos vlasti u budućnosti.

3. Mentor - osoba koja je angažirana za podršku i obuku novopridošlog i još uvijek ne informiranog izvršnog direktora. Ako postoji potreba za takvim stručnjakom, trebate potražiti menadžera s bogatim iskustvom u obavljanju poslova i širokim spektrom kontakata.

4. Partner je drugo mjesto generalnog direktora, čije dešifriranje znači osobu koja u potpunosti dijeli stavove generalnog direktora. U idealnom slučaju, ako izvršni direktor dopunjuje aktivnosti generalnog direktora. Odličan primjer takve suradnje je situacija u kojoj je izvršni direktor pristalica mekih načina vođenja i pregovaranja, a izvršna vlast postaje faktor koji podržava čvrst ugled menadžmenta.