Video: RTL Danas - Libre i Medtrum - senzori za kontinuirano mjerenje glukoze dostupni u Hrvatskoj! 2024, Lipanj
Radno iskustvo je razdoblje rada i drugih korisnih djelatnosti utvrđenih zakonom, što povlači određene pravne posljedice. Što je uključeno u seniorsku funkciju, ovisi o tome što se podrazumijeva pod ovim pojmom. Nekoliko je tumačenja ovog pojma, uključujući:
- Iskustvo osiguranja. Uzima se u obzir na osnovu toga koliko je osoba radila po ugovorima o radu, kao individualni poduzetnik, bila u vojsci ili bila u državnoj službi. Istovremeno, poslodavci su morali odbiti doprinose za mirovinski fond. Ona se uzima u obzir prilikom dodjele starosne mirovine (trenutno je dovoljno 5 godina rada), izračunavanja bolovanja, naknada za nezaposlene i skrbi o djeci. Stoga je u uvjetima suvremenog tržišta važno primiti bijelu, pravilno izvršenu plaću.
- Ukupna dužina radnog staža, koja uključuje radnu aktivnost, bez obzira na bilo kakve pauze dopuštene zakonom. Potonje može uključivati vojnu službu, invaliditet zbog ozljede ili bolesti (skupina 1.2), brigu o osobama s invaliditetom iz prve skupine ili brigu o djetetu nakon navršene posljednje 3 godine. Za ostvarivanje prava na mirovinu potrebno je da ukupni staž za žene iznosi 20 godina, a za muškarce - 25 godina.
- Posebno radno iskustvo - stječe se tijekom rada u određenim uvjetima, uključujući za opasne industrije, regije dalekog sjevera i određene specijalnosti.
- Kontinuirano radno iskustvo skup je radnog vremena koji omogućava samo strogo definirane vremenske intervale između napuštanja jednog posla i zaposlenja drugog. Na primjer, ako je zaposlenik bez valjanog razloga podnio ostavku na slobodnu volju, kontinuitet iskustva održava se tri tjedna prije nego što započne s drugim poslom. Pri premještanju s jednog posla na drugi kontinuirano se iskustvo čuva ako ne prođe više od mjesec dana. Ako je zaposlenik prestao raditi na području koji se odnosi na krajnji sjever, ili se preselio iz zemalja s kojima je Ruska Federacija sklopila sporazume o pružanju ljudi nakon otpuštanja s posla u određenim poduzećima, tada može u roku od dva mjeseca izgraditi nove radne odnose bez posljedica za iskustvo,
Kako bi stanka između starog i novog rada mogla biti 3 mjeseca, a zaposlenik ne gubi kontinuirano iskustvo, potrebno je da pripada sljedećim kategorijama:
- osoba koja je izgubila posao u vezi s reorganizacijom ili smanjenjem broja zaposlenih;
- zaposlenik koji je nakon prestanka privremene nesposobnosti otpušten s prethodnog radnog mjesta;
- Zaposlenik koji je zbog invaliditeta otpušten s posla. Razdoblje od tri mjeseca u ovom se slučaju izračunava od datuma oporavka;
- zaposlenik je osoba koja ne odgovara njegovom položaju ili zbog zdravstvenih razloga ne može obavljati posao, te je zbog toga otpuštena;
- osoba je učiteljica u osnovnoj školi koja je oslobođena nastave zbog smanjenja broja učenika itd.
Stalno iskustvo se održava na neodređeno vrijeme nakon raskida ugovora s trudnicama i onima koji imaju djecu mlađu od 14 godina (djeca s invaliditetom mlađom od 16 godina), ako dame formaliziraju novi radni odnos prije nego što djeca napune navedene godine. Također, nije predviđen rok za otkaz onima koji dobrovoljno napuste posao prilikom premještanja jednog od supružnika u drugi okrug na posao, a nakon prestanka radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu (po njihovoj slobodnoj volji).
Stalno iskustvo bilo je relevantno do 2007 u to vrijeme ovisila je o veličini isplate bolovanja. Danas visina ovih naknada ovisi o dužini staža, tj. iz razdoblja kada je poslodavac obračunavao doprinose.
