Sada, kada je posebno teško naći posao, mnogi stručnjaci istražuju alternativne mogućnosti zapošljavanja. Muškarci i žene s fizičkom snagom i izdržljivošću sve su više zainteresirani za otvaranje radnih mjesta koja uključuju rad u smjeni. Uvjeti na koje se zapošljavaju tvrtke obično izgledaju vrlo zavodljivo. Metoda smjene poseban je oblik radnog procesa koji se događa izvan mjesta stalnog prebivališta zaposlenika kada se ne može osigurati njihov svakodnevni povratak u mjesto stalnog prebivališta. Zaposlenim se plaća smještaj i put do mjesta rada.
Mnogi su upoznati s outsourcing tvrtkom koja nudi, na prvi pogled, vrlo profitabilnu promjenu - "Stakhanov". O poduzeću postoje različite recenzije, ali možete dobiti prilično jasnu predodžbu o uvjetima suradnje.
O tvrtki
LLC “Stakhanov” obavlja razne djelatnosti za pravne osobe od strane svojih radnika povezanih s upravljanjem proizvodnjom, izgradnjom i skladištenjem. Glavni cilj tvrtke nije samo pronalazak kvalificiranog osoblja za dovršavanje narudžbe. Tvrtka se pozicionira kao dobavljač poslovnih rješenja "ključ u ruke".
Stručnjaci tvrtke "Stakhanov" bezuspješno idu u proizvodne i trgovačke baze kupaca. Oni pažljivo proučavaju sitnice poslovnih procesa u poduzeću da bi shvatili:
- Koliko dobro tvrtka ima sustav opskrbe sirovinama.
- Je li učinkovit proces uklanjanja pogrešaka u proizvodnji?
- Jesu li resursi na raspolaganju poduzeću racionalno korišteni?
- Je li tvrtka za kupce opskrbljena kvalificiranim osobljem.
- Da li je moguće smanjiti neproduktivne troškove ili dobiti dodatnu zaradu zbog kompetentne organizacije prodajnog postupka.
Inženjeri tvrtke Stakhanov LLC pokušavaju razumjeti koje zadatke postavlja klijent i kako ih ispuniti na najoptimalniji način. Na primjer, ako kupac zahtijeva stručnjake za izgradnju kuće, tvrtka koja je izvana prodana nije spremna samo pokupiti instalatere, inženjere, pokretače. Na zahtjev naručitelja organizira čitav proces izgradnje.
Umjesto da angažira i nadgleda nove utovarivače za rad u skladištu, Stakhanov LLC će ponuditi da pregleda cjelokupnu logistiku i uspostavi procese za skladištenje materijala, njihovo premještanje i računovodstvo. Kao rezultat, minimiziraju se gubici, oštećenja i nedostaci robe, a materijali se prevoze u najkraćem mogućem roku.
Popis usluga tvrtke također uključuje:
- izrada propisa, njihova primjena, podrška u radnom stanju;
- izrada opisa poslova za osoblje;
- kreiranje karata područja odgovornosti.
Povijest tvrtke
Glavni način zapošljavanja koji je prihvatio Stakhanov je promjena. Recenzije mnogih tražitelja posla pokazuju da su i muškarci i žene jako oprezni u mladoj dobi outsourcing tvrtke. Čini se da je pet godina prekratak da bi se uspostavila na tržištu. Međutim, mnoga velika i poznata poduzeća spremno koriste usluge Stakhanova. Među njima:
- petrokemijsko gospodarstvo "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- lanac hipermarketa O'key;
- Tvrtka Mondi;
- Lanac trgovina odjeće Gloria Geans;
- Tvrtka za fiksne cijene;
- Symrise Rogovo
- Ilim Group;
- Loreal Corporation.
Kao što je poznato, outsourcing tvrtka osnovana je 2010. godine. 2011. godine započela je provoditi velike građevinske projekte u Syktyvkaru i Nevinnomyssku. Od 2012. godine, Stakhanov LLC aktivno sudjeluje na mnogim natječajima za pružanje osoblja osobama. Tvrtka trenutno ima podružnice u 100 gradova Rusije. U svakom od njih stvoreni su potrebni uvjeti za rad na rotaciji. Prema procjenama kadrovske službe tvrtke Stakhanov LLC, tvrtka je zaposlila više od 5000 stručnjaka od svog osnutka.
Shema korisničkih usluga
Tvrtka koja se bavi outsourcingom, nakon što je utvrdila potrebe klijenta, traži i angažuje stručnjake u svom osoblju za obavljanje određenih vrsta posla. Odgovorna strana u radnom odnosu je Stakhanov LLC. Klijentova tvrtka koristi usluge osoblja, ali s tim ne ulazi u radne odnose. U skladu s tim, klijent se oslobađa dodatnog poreznog opterećenja. Povećavajući opseg aktivnosti, kupac tvrtke "Stakhanov" ne proširuje svoje osoblje i ne povećava teret računovođa i osoblja.
Posao
Na internetu često možete pronaći recenzije o tvrtki Stakhanov. Gledajte kako metoda rada postaje osobito popularna, stručnjaci su voljni razmjenjivati mišljenja. Sudeći po tome koliko aktivno raspravlja o outsourcing kompaniji, tvrtka "Stakhanov" vrlo često traži i zapošljava nove zaposlenike. Je li stvarno?
Ako pogledate mjesta rada, otkrit ćete da su mnoga radna mjesta već zatvorena. U Rusiji postoji samo 30-40 aktivnih ponuda za posao. Međutim, popis slobodnih radnih mjesta se stalno ažurira. Kadrovska služba tvrtke bilježi u bazu podataka podatke svih podnositelja zahtjeva i kontaktira ih prema potrebi.
Trenutno postoji promocija: zaposlenik tvrtke koji dovede prijatelje do Stahanovog osoblja prima bonus od 2.000 rubalja. za svakog stručnjaka angažiranog na njegovu preporuku. Međutim, izbor je tijesan. Mnogi kandidati za intervju su odbijeni.
Što je važno znati kad odlazite na sastanak s regrutima tvrtke Stakhanov LLC? Rad na smjeni (recenzije to potvrđuju) zahtijeva veliku fizičku snagu, zdravlje i izdržljivost. Stoga tvrtka preferira kandidate s tim kvalitetama. Iz istog razloga, zaposlenici Stahanov LLC-a češće primaju muškarce nego žene.
Sljedeći stručnjaci su najviše potraženi:
- instalateri;
- berača;
- Naljepnice
- markeri;
- pokretač;
- sredstva za čišćenje;
- vozači.
U svakom slučaju, odbiti će prihvatiti posao ako kandidat ima ili je imao prethodnu kaznenu prijavu, uključujući otkazanu.
Uređeni aparati
U početku mnoge ljude ne privlači služba na koju se tvrtka Stakhanov poziva. Smjena ima različite kritike, uključujući komentare kako dugo živjeti daleko od svog doma nije lako. Mnogi nedostaju obitelji. Nedostaje i smještaja u svakodnevnom životu.
Međutim, postoje stručnjaci koji vrlo uspješno zapošljavaju novo osoblje. Za one koji ranije nisu radili s tvrtkama koje se bave outsourcingom, na kraju se čini vrlo profitabilnim poslovnim pomakom. "Stakhanov", čiji su osvrti predstavljeni u članku, smatra da je njegova zadaća bolja za kupca nego što je klijent mogao učiniti za sebe. Rukovoditelji ljudskih resursa uspješno oglašavaju "tople" poslove. Prema podnositeljima zahtjeva, regruti dobivaju bonuse za svakog angažiranog stručnjaka, a također su dužni ispuniti plan o privlačenju pridošlica u zaposlenike tvrtke.
Ako pažljivo proučite slobodna radna mjesta tvrtke "Stakhanov", među ostalim možete pronaći ponude za zapošljavanje menadžera za masovno zapošljavanje. Dužnosti stručnjaka uključuju:
- primanje dolaznih i odlaznih poziva;
- masovno zapošljavanje;
- postavljanje oglasa na izbor stručnjaka u medijima;
- vođenje grupnih i individualnih intervjua.
Plaća regrutova, kako se navodi u oglasima, kreće se od 25 tisuća rubalja, uključujući plaću i kamate. U skladu s tim, možemo zaključiti da izravno u osoblju "Stakhanove" postoji grupa stručnjaka odgovorna za pretragu i odabir osoblja.
Zanimljivo je i naučiti od stanovnika gradova u kojima su rad i smjene relevantni u tvrtki Stakhanov. Jekaterinburg je jedno od najvećih središta proizvodnje i trgovine u Rusiji. U podružnici Stakhanov u ovom gradu nerijetko postoje slobodna radna mjesta koja se odnose na potragu i odabir osoblja. Ono što je posebno zanimljivo, u Jekaterinburgu su s vremena na vrijeme potrebni pomoćnici koji pomažu regrutima. Njihove odgovornosti uključuju:
- nastaviti pretraživanje;
- održavanje baza podataka, popunjavanje izvještajnih dokumenata;
- organizacija intervjua;
- oglašavanje u medijima.
Prijava za posao
Prijava za posao, kako je navedeno na službenoj web stranici tvrtke i u opisima poslova, obavlja se dan nakon razgovora u tvrtki Stakhanov LLC. Smjena (pregledi govore o tome) stvarno može početi odmah nakon sastanka s poslodavcem. Stručnjaci su poslani u jedan od objekata tvrtke i smješteni u hostelu. Međutim, potpisivanje dokumenata o zaposlenju može se odgoditi. Kao što kažu pregledi mnogih zaposlenika, ugovor o radu nije im izdan ili su na kraju smjene dobili važan dokument. Radnici su ogorčeni, jer je to sa strane poslodavca očito kršenje njihovih prava.
Mišljenje zaposlenika o radu u tvrtki
Gotovo svi članovi velikog osoblja tvrtke "Stakhanov" priznaju da zbog dugog trajanja smjene (do 60 dana) moraju predugo živjeti vani. S jedne strane, postoji prilika da posjetite različite gradove. S druge strane, ne podržavaju svi zaposlenici takav ritam. Mnogi nedostaju svojim obiteljima i pate od frustracija u životu.
Što postoje o načinu izmjene i pregledi u tvrtki Stakhanov LLC? Sankt Peterburg je grad u kojem se nudi većina slobodnih radnih mjesta od outsourcing tvrtke. Pored pokretnih i viličarki u sjevernom glavnom gradu Rusije, često su potrebni operateri prodajnih salona. U Sankt Peterburgu ima puno ljudi koji žele riješiti smjenu. Međutim, zaposlenici tvrtke Stakhanov dijele svoje iskustvo da, kada imaju na raspolaganju jedan dan u tjednu, obično ga troše u ekonomskim brigama. Za pregled atrakcija u pravilu nema dovoljno vremena i financija. Ipak, Sankt Peterburg ostaje većina omiljenih mjesta rada većine kandidata.
Možete pronaći vrlo raznolike one o tome kako rade smjena i pregledi u tvrtki Stakhanov. Na primjer, Voronezh je mjesto prisustva tvrtke. Ovdje su u pravilu potrebni građevinski stručnjaci. Radni dan traje 12 sati i duže. Praktično nema slobodnog vremena za odmor i oporavak.
Za mnoge podnositelje zahtjeva čini se da je glavni grad u kojem rade u tvrtki Stakhanov posao u smjeni, Moskva. Recenzije su prilično razočarane kada se ispostavi da često morate na posao. U Moskvi se smjene često imenuju. No, suprotno očekivanjima zaposlenika, zarada ovdje nije veća nego u drugim gradovima.
Plaća
Koliko je dobro plaćen rad u tvrtki koja je outsourcing? Troškovi rada malo se razlikuju u različitim gradovima. S ovog stajališta, atraktivno naselje za rad u kompaniji LLC Stakhanov je Samara. Pomak, čiji se pregledi, iako nisu previše dobri, plaća naknadom u iznosu od 40 tisuća rubalja. mjesečno i više. Takvi iznosi privlače mlade stručnjake. Stoga mnogi od njih nastoje što prije pristupiti redovima zaposlenika tvrtke Stakhanov. U Samari su pogotovo utovarivači, utovarivači, skladištari, skladištari.
Otprilike jednaki su uvjeti ponuđeni u susjednim gradovima, kako je izvijestio Stakhanov. Tolyatti je također jedno od naselja u kojima outsourcing tvrtka aktivno nudi svoje usluge. Često su potrebni berači, pokretači, vozači.
Sudeći prema najavama, naknada Stahanovima je visoka. Možete zaraditi od 20 tisuća rubalja. za 45 smjena ili više, ovisno o načinu rada. Izračun se vrši na kraju smjene. Akontacije u iznosu od 1000-1500 rubalja plaćaju se tjedno. Taj novac u pravilu zaposlenici troše na svakodnevne potrebe - hranu i osiguravanje vlastitog života. Prema pregledu radnika, ti su iznosi sasvim dovoljni ako štedite s njima.
Previše zaposlenika tvrtke "Stakhanov" tvrdi da tvrtka ne ispunjava svoja obećanja o naknadi. Unatoč činjenici da opisi mnogih slobodnih radnih mjesta govore o veličinama mjesečnih „naknada“ od 30 do 60 tisuća rubalja, prosječna plaća zaposlenika tvrtke iznosi samo 10-15 tisuća rubalja. Zašto je to tako? Prema pregledima, tvrtka postavlja vrlo stroge pokazatelje za obujam posla. Dostići ih je gotovo nemoguće. U pravilu, zaposlenici ispunjavaju 40-50% plana. Na temelju toga, tvrtka "Stakhanov" smanjuje plaće. Mjesečni prihod od 20-25 tisuća rubalja. za zaposlenika tvrtke smatra se rekordno velikim.
Možete zaraditi malo više sudjelovanjem u dionicama tvrtke. Na primjer, trenutno Stakhanov LLC plaća zaposleniku bonus od 1-2 tisuće rubalja ako dovede prijatelja u tim tvrtke.
Također je važno spomenuti potrebne troškove povezane s pronalaskom posla. Morat ćete platiti za dizajn medicinske knjige (3500 rubalja) i kombinezona (2000 rubalja) iz svog džepa.
Novčane kazne
Tvrtka ima strog sustav novčanih kazni u obliku odbitaka od plaća. Svaka pogreška ili loše ponašanje dovodi do toga da se plaća smanjuje. Koje su veličine kazne?
- Prosječna novčana kazna za pogreške / štetu je 3000 rubalja.
- Naknada za nered na radnom mjestu (što se ne događa uvijek po krivici određenog zaposlenika) iznosi 5.000 rubalja.
- Kazna za nered u stambenom prostoru (u kojem živi 10 ili više ljudi) iznosi 5.000 rubalja.
- Naknada za izostanak - 5000 rubalja.
Tko točno utvrđuje i utvrđuje činjenicu kršenja? Naravno, tvrtka u kojoj se obavlja smjena je Stakhanov. Pregledi zaposlenika jednoglasni su u tome što nije jasno kada su se kršenja dogodila i kako su zabilježena. Razlozi zbog kojih se od radnika prikupljaju prilično velike količine novca mnogima se čine nakaradnim. Na primjer, ako košaricu s robom padne, roba je označena neispravnom zbog krivnje zaposlenika.
ishrana
Ručak zaposlenika hrani tvrtka Stakhanov u proizvodnim kantinama. Večera i doručak na vlastiti trošak. U blizini spavaonice, kolege bacaju hranu i zajedno kuhaju hranu. Prema pregledima, na hranu se troši oko 300-500 rubalja. po osobi tjedno. Iskusni zaposlenici preporučuju budućim kolegama da ponesu nekoliko tisuća rubalja sa sobom, jer oni ne plaćaju akontaciju u prvom radnom tjednu. Novopečeni kupci moraju kupiti proizvode o svom trošku.
U kuhinjama u spavaonicama ozbiljno nedostaje posuđa. Često morate kuhati hranu u istoj tavi i kuhati vodu za piće. Iskusni "stahanovici" preporučuju sa sobom električni čajnik.
Smještaj
U svakom gradu tvrtka pruža zaposlenicima smještaj. Najčešće "Stakhanov" iznajmljuje sobe u spavaonicama. Zaposlenici outsourcing tvrtke žive rame uz rame s radnicima drugih poduzeća. Postoje gradovi u kojima su stanovi osigurani za život, rjeđe - malene vikendice. Važno je biti spreman živjeti u istoj sobi s velikim brojem ljudi (do 20 ljudi).
Nepopisano pravilo utvrđeno između zaposlenika: onaj koji ima slobodan dan, obavlja kućanske poslove - čisti sobu, priprema hranu.
Uvjeti života su loši. Mnogi se zaposlenici žale kako im nije osiguran krevet. Ponudite dijeljenje kreveta za dvoje ili odlazite u krevet na kat. Neki zaposlenici u beznadnoj situaciji kupuju sklopive krevete o svom trošku. U sobama, kako je navedeno u recenzijama, postoji neugodan miris.
Mnoge spavaonice imaju slabu opskrbu vodom. Nema tople vode, već hladno teče zahrđala. Zahodi ne rade. U mjestima stanovanja postoje insekti (bube, žohari). Posteljina nije isporučena, mora se ponijeti sa sobom.
Način rada
Postoji nekoliko mogućnosti rasporeda rada s trajanjem smjene od 30, 45, 60 dana. Što duže zaposlenik ostane na poslu po svojoj slobodnoj volji, izdašnije se plaćaju njegove usluge.
Radni dan obično traje 12 sati ili više. Izostanak iz bilo kojeg razloga strogo se kažnjava. Ne možete doći na posao za 45 dana samo jednom. Ako dođe trenutak, opraštaju se od zaposlenika. Tvrtka plaća bolnicu nevoljko.
Tijekom razdoblja čuvanja, slobodni dan je obično 1 puta tjedno. Pauza između smjena nije veća od 2 tjedna. Za obiteljske ljude to je premalo.
Sada znate što je outsourcing tvrtka, u kojoj je glavni način rada smjenski rad - Stakhanov. Pregledi će vam pomoći donijeti informiranu odluku o tome hoćete li raditi s ovim poslodavcem.
